Protege a tu equipo y cumple con la ley

Sí. La mayoría de los empleadores están obligados por ley a contar con esta cobertura, especialmente si tienen 4 o más empleados (1 en el caso de construcción). Es supervisado por el Florida Division of Workers’ Compensation.

Cubre gastos médicos, tratamientos, salarios perdidos, rehabilitación y beneficios por discapacidad cuando un empleado se lesiona o enferma a causa de su trabajo. También cubre beneficios por fallecimiento a los dependientes del trabajador.

Empresas con menos de 4 empleados no relacionados a la construcción pueden estar exentas, y los propietarios únicos sin empleados pueden optar por no contratarlo. En construcción basta con 1 empleado para que sea obligatorio.

Depende del tipo de negocio, nómina y nivel de riesgo. En promedio, oscila entre US$1.00 y US$2.50 por cada US$100 de nómina. Sectores como la construcción tienen costos más altos.

Podrías enfrentar multas severas, demandas legales y el pago directo de todos los gastos médicos y salarios perdidos, además de posibles cargos penales por incumplimiento.

No. Las pólizas de salud personal o grupal generalmente excluyen incidentes laborales, por lo que el empleador sería directamente responsable de los costos.

Se calcula con base en el total de nómina anual, el tipo de trabajo (código de clasificación) y el historial de siniestros de la empresa. Menos accidentes = mejores tarifas.

Sí. Es posible ajustar los límites, coberturas adicionales y deducibles para que el plan sea proporcional a la cantidad de empleados y el nivel de riesgo de la actividad laboral.